چگونه نظام ارزش های افراد بر انتخاب شغلشان تأثیر می‌گذارد؟

درک ارتباط بین ارزش های فردی و انتخاب‌های شغلی می‌تواند به ما در فهم بهتر انگیزه‌ها و تمایلات افراد کمک کند. هر شغلی، باتوجه به ماهیت و ویژگی‌های خود، می‌تواند با نظام ارزشی خاصی ارتباط داشته باشد:

• کارگران: این گروه اغلب به دنبال مشاغلی هستند که فرصت بیان خلاقیت و ایده‌های درونی را به آن‌ها بدهد.
• معلمان: از ارزش‌های زیباشناختی و هنری به عنوان بخشی اساسی از هویت شغلی خود بهره می‌برند.
• کارمندان دفتری: تمایل زیادی به ارزش‌های اقتصادی و مادی دارند، که در انتخاب مسیر شغلی‌شان نقش دارد.
• وکلا: اهمیت زیادی به ارزش‌های سیاسی و قضایی می‌دهند، که این امر در انتخاب تخصص‌های حقوقی خود منعکس می‌شود.
• پزشکان: گرایش به ارزش‌های نظری و تحقیقاتی دارند، که بر تمایل آن‌ها به کمک رسانی و درمان بیماران تأثیر می‌گذارد.
• حرفه‌های هنری: علاقه‌مند به ارزش‌های زیباشناختی و خلاقیت هستند.
• مشاغل مالی: ارزش‌های اقتصادی را در اولویت قرار می‌دهند و به دنبال کسب درآمد و موفقیت مالی هستند.
• متخصصان علوم پزشکی و زیستی: تمایل به کاوش و یادگیری در حوزه‌های نظری و تحقیقاتی دارند.
• کتابداران و نویسندگان: ارزش‌های زیباشناختی و ادبی را در کار خود دنبال می‌کنند.
  پرستاران: به دنبال ایجاد تأثیر اجتماعی مثبت از طریق کار خود هستند و به ارزش‌های اجتماعی گرایش دارند.
• کارکنان بیمه و اداری: ارزش‌های اقتصادی و کارایی را در اولویت قرار می‌دهند.
• دندانپزشکان: ممکن است به ارزش‌های سیاسی و اجتماعی به عنوان بخشی از نقش‌های پیشرو در حرفه خود توجه نشان دهند.
• متخصصان علوم اجتماعی: به دنبال درک و بهبود ارتباطات و ساختارهای اجتماعی هستند و به ارزش‌های اجتماعی اهمیت می‌دهند.
• کتابداری و علوم پایه: تمایل به ارزش‌های نظری یا علمی و کشف دانش جدید دارند.

این تمایلات نشان می‌دهند که انتخاب شغلی افراد نه تنها بر اساس مهارت‌ها و توانایی‌های فردی آن‌هاست، بلکه ارزش‌های فردی و ارزش های اجتماعی و فرهنگی نیز نقش مهمی در این انتخاب‌ها ایفا می‌کنند.